公司发起的主动辞职怎么赔偿

一、公司发起的主动辞职怎么赔偿

公司发起的主动辞职通常需依据具体情况确定是否有赔偿。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司无过错，只是基于自身经营等原因让劳动者主动辞职，一般无赔偿。但公司可能需按照劳动合同约定或相关规定办理离职手续，如支付未休年假工资等。

总之，需具体情况具体分析，若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司发起主动辞职员工能获怎样赔偿

若公司主动发起让员工辞职，实质为公司单方解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：

一是公司合法解除。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除无需赔偿。若因员工不能胜任工作等第40条情形解除，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

二是公司违法解除。公司无正当理由解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、公司主动让员工辞职，员工赔偿有何法律规定

公司主动让员工辞职，若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿:

按《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，如员工严重违反公司规章，单位无需赔偿。若协商一致解除，单位应支付经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司发起的主动辞职是否有赔偿这一问题时，除了上述情况，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的计算基数，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资，但这里的工资包含哪些项目很多人并不清楚，奖金、津贴等是否算在内常引发疑问。另外，若劳动者在主张赔偿过程中，公司故意拖延办理离职手续，导致劳动者无法及时入职新单位，由此造成的损失该如何处理也是个问题。如果您对公司主动辞职赔偿的更多细节、计算方式或处理争议的流程还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解惑。