工伤没给公司发工资要被辞退吗

一、工伤没给公司发工资要被辞退吗

1.一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付工资，这属于公司的违规行为。

2.关于被辞退问题，若员工因工伤导致暂时或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可依法解除劳动合同。

4.建议工伤职工先与公司协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤期间公司能以未发工资为由辞退吗

工伤期间公司不能以未发工资为由辞退员工。依据《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，该法规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在工伤期间以未发工资为由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤期公司以未发工资辞退员工合法吗

工伤期公司以未发工资为由辞退员工不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，工伤期员工也受类似保护。公司在员工工伤期辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们了解到一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若公司未支付工资属于违规行为，以及工伤职工被辞退的相关规定后，还有一些问题值得关注。比如，若工伤职工与公司协商支付工资失败，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料有哪些。另外，若公司以工伤职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，工伤职工该如何举证自己并不存在严重违规情形。如果您对工伤期间工资支付、辞退处理以及后续维权等方面还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为您详细解答。