50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的

超过法定退休年纪的劳动关系认定，一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中，用人单位愿意聘用达到法定退休年纪的员工，绝大多数的情况可能是因为这些老职工的一些专业技能是无法替代的，除此以外，大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后，很少有用人单位还愿意返聘的。那么，50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的?

一、50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的?

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、各地规定

我们来看各地不同的规定

1、认定为劳务关系，以北京为例。北京市劳动和社会保障局《关于转发劳动保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>的通知》第一条规定，只要劳动者的年龄过了退休年龄的，一律按劳务关系处理，社会保险机构也不再允许缴纳社会保险。

2、认定为劳动关系，以广东为例。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第17条规定，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

3、认定为特殊劳动关系，以上海为例。上海市依据上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，退休人员与用人单位之间是一种特殊的劳动关系。

三、从实际情况分析

我国《劳动法》只规定了禁止使用童工，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议……” 该规定充分表明已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用是法律法规所允许的，因此，未享受养老保险待遇的离退休返聘人员更应受到劳动法的保护。劳动者达到退休年龄不再劳动是劳动者的权利，劳动者可以选择放弃，并且达到退休年龄并不表明该劳动者已经丧失劳动能力，相反退休人员所提供的劳动在质和量上与退休之前并无太大变化，为保障其合法权益，此时已经达到退休年龄的劳动者可与用人单位建立劳动关系。

对于用人单位来说，50岁以上签订劳动协议是面临着诸多的风险的，因此多数的用人单位和50岁以上的人签订的是劳务协议不是劳动合同，不过这是在与用人单位本身的，有些用人单位对于一些专业技能水平特别高的老职工签订的就是劳动合同。但是到了法定退休年纪后的劳动争议，在处理的时候就比较麻烦了。