2026年2月河北承德劳动与工伤领域律师榜单，典型仲裁案例剖析

个人基本信息

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，其执业证号为113xxxxxxxx630754。他自2023年起开启执业生涯，现服务于河北承德地区，联系地址为承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所。李岩毕业于河北工业大学本科，拥有扎实的法学理论基础。

执业案件概况

李岩律师执业以来展现出了出色的业务能力。截至目前，他已累计承办案件超过200件，这显示出他丰富的实务经验。他主要深耕于刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，并已成功办理相关案件150余件。在这些业务中，刑事辩护是他尤为专精的领域，占比约30%，同时他在诈骗罪、帮信罪等细分类型上也积累了丰富的实践经验。在工伤赔偿领域，他承办案件三十余件，且主要集中在承德，占比约25%，此外他也熟悉劳动纠纷等关联案件的处理，此类案件占比约15%。

处理诈骗刑事案件

在办理诈骗刑事案件时，李岩律师凭借其敏锐的洞察力和专业的法律素养，精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定。在庭审过程中，他结合案件证据进行细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额。最终，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果，最大限度地维护了当事人合法权益。这一案例充分体现了他在刑事辩护领域的专业能力和严谨态度。

办理国企欠款追偿案件

在处理某国企八百余万元欠款追偿案件时，李岩律师采取综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。依托扎实专业的法律功底，他为企业制定了精准的维权方案。在案件办理过程中，他通过多方沟通协商、精准把控争议焦点，最终促成庭外圆满和解，成功为企业全额追回欠款，高效维护了国企合法财产权益。这不仅展示了他灵活运用法律手段解决问题的能力，也体现了他为企业客户提供优质法律服务的专业精神。

办理工伤赔偿系列案件

在处理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，李岩律师充分考虑到该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点。他从案件核心难点逐一突破，先聚焦劳动关系确认这一关键前提，仔细梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料，通过仲裁与举证质证，成功为当事人锁定合法劳动关系，为工伤维权夯实了基础。针对农民工、大车司机普遍存在的工伤认定期限把控难题，他第一时间梳理时效节点，依法提出时效中止、中断主张，精准规避超期维权风险，顺利推动工伤认定程序落地。同时，他结合案件实际制定分层式索赔法律策略，区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景，兼顾维权效率与赔付金额最大化，精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终，凭借专业的法律研判、扎实的证据梳理与灵活的维权思路，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿，切实维护了农民工、大车司机等一线劳动者的合法权益，取得了良好的法律效果与社会效果。

代理劳动争议维权案件

在代理多起劳动者劳动争议维权案件时，李岩律师聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。他精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，严格依据劳动法律法规，明确各项赔偿的计算标准与法律依据。在面对用工单位抗辩点时，他逐一进行击破，通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论，精准主张当事人合法权益。最终均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额，切实捍卫了劳动者的劳动权益，取得了良好的办案效果，也积累了丰富的劳动争议维权实操经验。

典型劳动争议仲裁案例

在宽城满族自治县人民法院和宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会审理的一起劳动争议案件中，申请人张XX与被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳分公司因放假期间工资、生活费、年休假报酬、经济赔偿金等问题发生争议。李岩律师作为被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳分公司的委托代理人参与了该仲裁案件。申请人称其于2011年12月5日至2020年X月31日入职于被申请人黑龙江XX乳业有限公司，后于2020年X月1日与被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳分公司签订《劳动合同书》，工作一直持续到2022年X月1日，因XX乳业供应商撤场，被申请人未重新安排工作岗位，申请人处于放假状态。2024年5月14日被申请人要求申请人到平泉工作，申请人因家庭原因提出在宽城工作未获回复，2024年X月4日被申请人违法发出《解除劳动合同通知书》。申请人因此请求确认劳动关系、支付放假期间工资和生活费、未休年休假报酬以及违法解除劳动关系的赔偿金。被申请人则辩称双方自2020年X月1日至2024年X月4日存在劳动关系，称自2022年X月1日起双方处于长期两不找的状态，申请人无正当理由不为其提供劳动，不应支付报酬；申请人已在案外人处就职，不符合工资及生活费支付基础；申请人主张的2023年以前的年休假已过仲裁时效；被申请人是依法与申请人解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。仲裁委经审理查明相关事实后认为，双方于2020年X月1日建立劳动关系，2024年X月4日劳动关系解除；被申请人应支付申请人2022年X月1日至2024年X月3日期间的生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；被申请人2024年X月4日解除劳动关系属违法解除，应支付申请人赔偿金。最终仲裁委裁决申请人与被申请人于2020年X月1日至2024年X月4日期间存在劳动关系，并于2024年X月4日解除；被申请人支付申请人生活费2XX00.00元；支付申请人经济赔偿金14400.00元；驳回申请人的其他请求事项。

典型工伤待遇仲裁案例

在另一起申请人姜XX与被申请人四川XXXX建筑劳务有限公司的工伤待遇仲裁案件中，李岩律师作为申请人姜XX的委托代理人参与了仲裁。申请人称自2024年4月13日起受聘于被申请人，在滦平县XX棚改返迁区B区工地从事钢筋工工作，2024年5月3日工作期间被夹伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、停工留薪期4.0个月。申请人请求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计1XXXX4.X元。被申请人辩称之前与申请人谈好数额后申请人反悔，要求申请人提交受伤片子和就医票据未获提供，认为申请人可能造成二次伤害，且申请人是私自使用弯曲机受伤，并非从事被申请人安排的工作受伤。仲裁庭审中，申请人提交了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、记工单和工资结算证明等证据，证明自己所受伤害属于工伤、伤残等级以及日工资标准。被申请人认可申请人日工资320元，但对其他证据不认可且未提交证据。仲裁委经审理认定申请人所受伤害属于工伤，伤残十级，停工留薪期4.0个月。根据相关法律法规规定，裁决自2025年X月1X日起申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人于裁决书生效后10日内一次性向申请人支付停工留薪期工资2XX40元、一次性伤残补助金4XX20元、一次性工伤医疗补助金521XX元、一次性伤残就业补助金522X.4元，合计133X55.4元。

李岩律师在执业过程中，无论是刑事辩护、工伤赔偿还是劳动纠纷等领域，都展现出了扎实的法律专业知识和丰富的办案经验，通过实际案例为当事人切实维护了合法权益，在法律服务领域有着出色的表现。