本人提出辞职单位有赔偿吗

一、本人提出辞职单位有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职，单位无需赔偿。但若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是在试用期内辞职，除非单位有违法用工行为，否则通常也无赔偿。总之，需根据具体情况判断单位是否应给予赔偿。

二、员工主动辞职单位是否需给予赔偿

一般情况下，员工主动辞职，单位无需给予赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此属正常离职，单位无赔偿义务。

但存在特殊情形，若单位有以下行为，员工主动辞职，单位应支付经济补偿：

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位辞退员工又该如何进行赔偿呢

单位辞退员工赔偿分三种情况:

一是合法辞退且无需补偿，如员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。

二是合法辞退需支付经济补偿，如单位因客观情况变化等与员工解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三是违法辞退需支付赔偿金，单位无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

在探讨劳动者主动辞职单位是否赔偿的问题时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的。如果你对劳动者主动辞职赔偿相关的工资计算基数、维权途径等还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对办法，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。