辞职被老板开除了怎么赔偿

一、辞职被老板开除了怎么赔偿

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

5.劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、辞职遭老板开除该如何获得赔偿

若你主动辞职，老板直接开除，需看具体情况确定赔偿事宜。若老板违法解除劳动合同，你可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及老板违法解除的事实。之后可先和老板协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职被老板开除，申请赔偿有哪些法律途径

若辞职过程中被老板违法开除，可通过以下法律途径申请赔偿:

1.协商:

先与用人单位直接沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁:

自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，且经济赔偿金为经济补偿的二倍等相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，劳动者申请仲裁成功后，用人单位拒不支付赔偿该怎么办？另外，劳动者在用人单位工作年限跨越不同的工资计算周期，平均工资该如何准确核算？这些问题对于维护劳动者权益同样重要。如果您在面对用人单位解除劳动合同赔偿问题上还有疑惑，无论是赔偿计算的细节，还是后续维权的操作，都别错过专业的法律建议。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为您答疑解惑。