辞职被打回来怎么赔偿的

一、辞职被打回来怎么赔偿的

若辞职被打回，赔偿事宜需视具体情况而定。首先，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，若因公司打回辞职申请导致劳动者遭受人身损害，如被殴打受伤，可要求公司承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。劳动者应保留相关证据，如公司打回辞职的通知、被殴打受伤的医疗证明等，以便日后维权。若对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、辞职被打回该如何获得相应赔偿

若辞职申请被单位打回且你有合理离职需求，一般提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知，无需单位批准。若因辞职遭单位侵害权益，可依法索赔：

若单位违法解除劳动关系，你可要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等行为，可要求支付拖欠工资及补缴社保。

你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、辞职申请被拒依法获赔途径有哪些

若辞职申请被拒，可通过以下途径依法获赔:

协商解决:

先与用人单位沟通，阐明自身依据《劳动合同法》提前通知解除合同的权利，要求办理离职手续并支付应得赔偿。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

劳动仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

诉讼:

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨若辞职被打回赔偿事宜需视具体情况而定这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者因公司打回辞职申请而错过其他就业机会，这种机会成本损失能否要求公司赔偿，目前法律虽无明确规定，但在一些司法实践中会结合具体情形考量。另外，若公司打回辞职后以不合理理由克扣工资，劳动者也可要求补足工资并主张相应赔偿。若你在辞职被打回赔偿方面还有更多疑问，想了解详细的法律依据和维权步骤，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。