公司因员工生病劝退如何维权

生病本就是一件让人身心俱疲的事，可有些员工却在这个时候收到公司的劝退通知，这无疑是雪上加霜。员工在为公司付出辛勤劳动后，在自己生病需要关怀的时候却被公司抛弃，这不仅伤害了员工的感情，也严重侵犯了他们的合法权益。那么员工遇到公司因生病劝退这种情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工生病后，公司不能随意劝退。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作两年，根据规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司是不能辞退他的。如果公司执意劝退，那就明显违反了法律规定。

二、与公司协商解决

当收到公司的劝退通知后，员工可以先和公司进行沟通协商。在协商的时候，要保持冷静和理智，向公司说明自己的病情以及在医疗期内公司不能解除劳动合同的法律规定。同时，可以表达自己康复后继续为公司服务的意愿。比如小王生病后被公司劝退，他和领导进行了沟通，表明自己还在医疗期，公司解除合同是违法的，并且承诺病好后会提高工作效率，最后公司收回了劝退通知。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后可能维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条、公司的劝退通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到自己的错误，恢复了小张的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个仲裁和诉讼过程中，证据是很关键的，员工要尽可能收集对自己有利的证据。

在成功维权后，还可能面临诸如公司后续态度变化、工作环境改变等问题。比如公司可能表面恢复了员工工作，但在工作安排上故意刁难。这些后续问题处理不好，会影响员工的工作和生活。遇到这些问题时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续应对流程，让员工在维权路上更有底气，更好地保障自身合法权益。