工作不够2年被辞退赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。要是工作还不满2年就被辞退，很多人心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿情况和辞退原因、工作时长等都有关系。咱得先闹清楚这些事儿，才能算出合理的赔偿。那接下来咱就仔细说说，工作不满2年被辞退，赔偿到底该怎么算。

一、赔偿前提与补偿类型确定

要确定赔偿金额，需先明确辞退性质。如果是符合法律规定情形的，用人单位无需支付赔偿，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件等。但要是用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿；合法解除但需支付经济补偿的情况也存在，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李在公司工作一年半，因和同事发生严重冲突，影响了公司正常秩序，被公司以严重违反规章制度辞退，这种情况公司就无需补偿。

二、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵工作一年零三个月，其月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法解除赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小赵的例子，如果是公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。

四、维权所需的证据和流程

当遭遇不合理辞退，员工要维权就得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和工资情况。拿到证据后，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的证据，填好投诉申请表。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，写好仲裁申请书，附上证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。比如小张被公司无故辞退，他收集了工作期间的聊天记录、工资转账记录等，先和公司协商没结果，就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工作不满2年被辞退拿到赔偿后，后续可能还会碰到一些问题，比如赔偿没按时支付、社保和公积金转移手续怎么办理、失业金怎么申领等。这些问题不处理好，也会给大家带来不少麻烦。这时候，大家不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种状况。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，踏踏实实维护好自己的合法权益。