打工十年被开除能要补偿吗

打工十年，人生能有几个十年啊！这十年里，打工人每天早出晚归，为公司尽心尽力，付出了无数的汗水和心血。可突然有一天，被公司给开除了，这换谁心里都不好受。这时候大家就会想，自己干了这么久，被开除能不能要点补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得看是不是合法。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者给公司造成了重大损失，公司依据规定开除，这种情况下可能拿不到补偿。但要是公司没有合理理由就开除员工，那就是违法的。

比如，小李在一家公司干了十年，工作一直兢兢业业。有一天，公司突然说要开除他，也没说具体原因。这种情况下，小李就可以怀疑公司的开除行为不合法。

二、合法开除的情况及补偿

在一些合法的情况下，公司开除员工也是要给补偿的。比如公司因为经营困难进行裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司解除劳动合同，都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就拿前面的小李来说，如果公司是因为经营困难裁员把他开除，那小李就可以要求公司按照他工作十年的标准，支付十个月工资的经济补偿。

三、违法开除的应对办法

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。

还是以小李为例，他可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，小李可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁的流程和材料

申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

比如小李申请仲裁，他要把自己的情况详细写在仲裁申请书中，提供能证明自己在公司工作十年的证据，像工资流水、社保缴纳记录等。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

要是小李对仲裁结果不满意，他可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

打工十年被开除后，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者在证据收集过程中发现新的问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。