11个月双倍工资补偿该怎么算出

很多人在工作中可能遇到过这样的情况，在公司工作了一段时间，却一直没签劳动合同。这种情况下，员工其实是有权利要求公司支付双倍工资补偿的。就比如小张，在一家公司干了11个月，公司一直没和他签合同，他就想知道这双倍工资补偿到底该怎么算。接下来咱们就详细说说这个11个月双倍工资补偿的计算问题。

一、双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里面有个关键时间点，就是从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止，这个时间段内可以主张双倍工资。拿小张的例子来说，他工作的第2个月到第11个月，这期间就符合要求。

二、计算双倍工资的基数

计算双倍工资补偿，得先确定工资基数。一般来说，工资基数就是劳动者正常出勤情况下的月工资收入。不过这里不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，加班费500元，那么计算双倍工资时，基数就是5000元。但要是奖金是每月固定发放的，那也可以算进基数里。

三、具体计算方法

确定了基数，计算就简单了。用每月的工资基数乘以未签合同的月数。比如小王每月工资6000元，工作了11个月没签合同，他能拿到的双倍工资补偿就是6000×10=60000元（因为第1个月不计算双倍）。要是这11个月里工资有变动，那就按照每个月实际的工资基数来算，然后把每个月的双倍工资差额相加。

四、收集证据维权

要拿到双倍工资补偿，得有证据。可以收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，就提供了银行的工资流水、公司发的工作牌，还有和领导的工作聊天记录，这些证据就很有说服力。有了这些证据，员工就可以和公司协商解决，要是协商不成，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

11个月双倍工资补偿算清楚拿到手之后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务，或者对补偿金额有争议等情况。这时候要是处理不好，可能会让自己的权益受损。如果你在这方面还有疑问，不知道该怎么解决后续问题，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。