工作未满一个月没签合同不发工资怎么办

在找工作的过程中，有时候会遇到一些不太靠谱的情况。就比如说有人辛辛苦苦工作了大半个月，满心期待着发工资，结果到了日子却被告知不发工资，而且当初也没签劳动合同。这可把人愁坏了，自己付出了劳动，凭什么拿不到应得的报酬呢？遇到这种工作未满一个月没签合同还不发工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

要想解决工资问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等。比如小李在一家小公司工作了20天，没签合同也没发工资，他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己每天打卡的考勤截图，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找单位的负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王去找老板协商工资问题，用手机录下了和老板的对话，老板在对话中承认了小王的工作事实和未发工资的情况。如果协商成功，双方达成一致，那就可以顺利拿到工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵工资及相应的赔偿。

工作未满一个月没签合同不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。