员工申请劳动仲裁赔偿多少

在职场上，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。有时候，员工觉得自己的权益受到了侵害，比如被无故辞退、加班没有加班费等，就会考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但很多员工心里都有个疑问，申请劳动仲裁到底能拿到多少赔偿呢？这可关系到员工实实在在的利益，接下来就来详细说说这个事儿。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是劳动仲裁赔偿中常见的一项。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退了小张，小张在公司工作了2年，月工资6000元，那么公司要支付给小张的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、加班费的赔偿

员工加班是常有的事，如果公司没有按照规定支付加班费，员工在仲裁时可以要求赔偿。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小王在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他应得的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

四、未签订劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他月工资4000元，那么公司要额外支付给他7×4000=28000元。

劳动仲裁的赔偿金额确定后，后续还可能出现公司不履行仲裁结果的情况。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行还是通过其他途径解决呢？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。如果你在劳动仲裁赔偿方面还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。