公司不签劳动合同也不交社保如何维权

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，可有些公司却为了省钱，既不和员工签劳动合同，也不给员工交社保。这对员工来说，权益就像悬在半空，没有着落。不签合同，员工的工作关系缺乏书面证明，万一有纠纷，很难说清；不交社保，员工在养老、医疗等方面就少了一份保障。那么，当遇到公司这种行为时，员工该怎么维权呢？

一、收集关键证据

要维权，证据是关键。能证明你和公司存在劳动关系的材料都得收集好。比如工资发放记录，要是通过银行转账发工资，去银行打一份流水单，上面会清楚显示公司给你转账的记录。还有工作证、考勤记录，这些都是能证明你在公司工作的有力证据。像小李在一家小公司上班，公司没签合同也没交社保，后来小李离职想维权，就拿出了工作证和考勤表，这些证据在后续维权中起了大作用。

二、和公司友好协商

收集好证据后，先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，把你的诉求说清楚，告诉他们不签合同、不交社保是违反法律规定的，要求公司及时改正。说不定公司意识到错误后，就会和你签合同、给你交社保了。比如小张所在公司一直没给他签合同交社保，他找公司领导沟通后，公司很快就给他办理了相关手续。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司改正。比如一家公司被员工投诉后，劳动监察部门调查核实，要求公司给员工补缴社保并签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁，获得了公司的赔偿和补缴的社保。

维权成功后，也可能面临一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，后续的社保补缴手续是否能顺利完成等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。