转正之后被公司辞退怎样处理

刚转正没几天，就收到公司的辞退通知，任谁遇到这种事都会觉得糟心。自己兢兢业业工作，好不容易转正，却突然面临失业，这不仅会让人经济上陷入困境，心理上也会遭受打击。很多人在这种情况下会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，转正后被公司辞退，劳动者是有一定的法律保障的，下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工，原因有合法和违法之分。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次无故旷工，或者经过培训和调岗后仍无法完成工作任务，公司可以合法解除劳动合同。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像因为公司经营不善想裁员，却不按法定程序来，直接辞退转正员工。劳动者要先了解公司辞退自己的原因，判断是否合法。

二、与公司协商解决

如果觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商。协商时要心平气和，说明自己对辞退决定的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。以经济补偿为例，根据法律规定，公司违法辞退员工的，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如劳动合同能证明你和公司的权利义务关系，辞退通知能证明公司辞退你的时间和原因。有了充足的证据，后续维权会更有保障。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。申请时要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

转正被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行协商或裁决结果，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。遇到这些难题别慌，律图网能帮上大忙。律图网汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。