被辞职没有签合同怎么补偿

在工作中，不少人都有过这样的经历，勤勤恳恳地工作，突然就被通知不用来上班了，而且当初入职的时候还没签合同，这可咋办呢？没签合同，被辞职后能得到补偿吗？这是很多打工人关心的问题。其实，没签合同就被辞职，劳动者是有权利争取补偿的，但具体怎么补偿，很多人并不清楚。接下来咱们就详细说说被辞职且没签合同的补偿问题。

一、确认是否存在劳动关系

没签合同，得先证明你和单位存在劳动关系。这是获得补偿的前提。比如工资支付记录，银行转账明细里如果有单位给你发工资的记录，那就是很好的证据。还有工作证、考勤记录等。像小王在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他拿出了工资转账记录和工作时使用的工作证，成功证明了自己和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，要及时主张自己的权利。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他可以得到5个月工资的经济赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工作相关的证据材料，如工资条、工作证等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。

被辞职且没签合同争取到补偿后，后续还可能有一些问题，比如单位不履行补偿协议怎么办，拿到补偿后对税务方面有没有影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。