开除工资赔偿要赔多少

在职场上，谁都不想遇到被开除的情况，但有时候员工因公司决策、自身过失等原因不得不面临这种困境。被开除后，工资赔偿问题成了员工最为关心的话题。这赔偿到底该怎么算？是多是少？会不会被公司少给了？这些疑问困扰着很多人。接下来，咱们就详细聊聊开除工资赔偿的那些事儿。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司合法解除劳动合同，通常不用支付经济补偿。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规定将其开除，这种情况下员工就不能获得赔偿。但要是员工正常工作，公司因经营困难等合法理由裁员，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法开除的赔偿标准

公司没有合法理由开除员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000=15000元，那违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、工资计算基数

计算赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每个月除了固定工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算平均工资时就要把这些都算进去。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、解决赔偿问题的途径

当遇到开除工资赔偿问题时，员工可以先和公司协商，这是最省时省力的办法。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉要写清楚自己的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到合理赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，让你能安心开启新的职场旅程。