员工患重病辞退补偿是多少

在职场上，员工和公司本应是携手共进的伙伴。可有时候，一些意外情况会打破这种和谐。比如员工突然患上重病，无法像往常一样全身心投入工作。在这种时候，有些公司可能会出于各种原因辞退患病的员工。这时候员工肯定会犯嘀咕，自己为公司兢兢业业付出，患病已是不幸，被辞退后能得到多少补偿才合理呢？接下来咱们就好好说说员工患重病被辞退补偿的那些事儿。

一、法定医疗期内辞退有要求

员工患病后，法律规定了一定的医疗期。医疗期根据员工的工作年限来确定，比如工作不满5年的，医疗期可能是3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期就是6个月。在这个法定医疗期内，公司不能随意辞退员工。要是公司非要辞退，那就是违法解除劳动合同。像小李在一家公司工作3年，不小心患了重病，在法定3个月医疗期内，公司就把他辞退了，这就属于违法行为。

二、违法解除劳动合同补偿标准

如果公司在法定医疗期内违法解除劳动合同，就需要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了4年7个月，他月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付的赔偿金就是5000×5×2=50000元。

三、医疗期满不能工作的辞退补偿

要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的按工作年限计算。另外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵工作6年，医疗期满不能工作，公司提前30天书面通知后解除劳动合同，他月工资6000元，经济补偿就是6000×6=36000元，医疗补助费至少是6000×6=36000元，因为患重病还要增加至少36000×50%=18000元。

四、协商解决与维权途径

当遇到这种情况时，员工可以先尝试和公司协商解决补偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病历等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工患重病被辞退后的补偿情况比较复杂，不同的情形补偿标准也不同。要是后续在协商补偿金额、证明材料准备等方面还有疑问，或者不知道怎么维权，很容易陷入迷茫和焦虑。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合实际情况，帮助理清维权流程，让员工更好地维护自身的合法权益。