兼职被开除赔偿怎么计算

很多人利用业余时间做兼职，既能充实生活又能增加收入。可有时候，兼职过程中会遇到被开除的情况，这时候大家就会关心，被开除有没有赔偿，赔偿该怎么计算。其实兼职情况不同，赔偿的计算方式也不一样。接下来咱们就详细说说兼职被开除赔偿的那些事儿。

一、明确兼职类型

兼职主要分为两种，一种是劳动关系兼职，另一种是劳务关系兼职。劳动关系兼职，劳动者与用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。比如大学生在假期到某餐厅打工，签订了劳动合同，这就属于劳动关系兼职。劳务关系兼职，是双方通过签订劳务合同形成的合作关系，更像是一种平等的合作。像一些自由职业者为企业提供临时性的设计服务，就是劳务关系兼职。

二、劳动关系兼职赔偿计算

如果是劳动关系兼职，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司做兼职，工作了一年零三个月，月工资是3000元，公司违法将他开除，那么他可以获得的赔偿金就是3000元×1.5×2=9000元。

三、劳务关系兼职赔偿计算

劳务关系兼职中，赔偿主要依据双方签订的劳务合同。如果合同中有关于违约赔偿的条款，按照合同约定执行。比如小张和一家企业签订了劳务合同，为企业做一个项目，合同约定如果企业中途无故解除合同，需要支付小张项目总费用的30%作为赔偿。如果企业真的无故解除合同，就需要按照合同约定支付赔偿。要是合同没有约定，劳动者可以要求企业赔偿因提前解除合同给自己造成的实际损失，比如已经完成的工作未支付的报酬、为完成工作购买的材料费用等。

四、维权途径及要点

当遇到兼职被开除需要索赔的情况，首先可以和用人单位协商解决，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资支付记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

兼职被开除赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到赔偿呢？如果你在兼职被开除赔偿问题上还有其他疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，维护你的合法权益。