工伤发生后，误工工资要怎样去计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了要积极治疗，工伤期间的各项待遇也得弄清楚，其中误工工资就是大家很关心的问题。很多人不知道这误工工资到底该怎么算，算多算少都可能影响自己的权益。下面就来详细说说工伤发生后，误工工资到底要怎样计算。

一、误工工资计算依据

工伤误工工资，在法律上叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，发生工伤前十二个月的工资加起来是6万元，那么他每个月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。如果他的伤情比较复杂，3个月后还不能工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、特殊情况的处理

有些职工的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金等。在计算误工工资时，这些都应该算进去。比如小王的工资是基本工资3000元加上绩效奖金，平均每月能拿到5000元。发生工伤后，单位不能只按3000元发工资，而应该按5000元发。另外，如果职工在工伤前工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

四、与单位协商和维权途径

如果单位不按照规定支付误工工资，职工可以先和单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位少发了误工工资，他先和单位协商，单位不愿意解决，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤后确定了误工工资，后续还可能有一系列问题出现。比如伤残等级鉴定结果出来后，赔偿标准怎么确定，单位和工伤保险基金分别承担哪些费用，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些问题处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。