60岁以上被辞退未签劳动合同怎么办

到了一定岁数，盼望着能安安稳稳地工作到退休，可有些60岁以上的人没签劳动合同，还突然被辞退了，这情况实在闹心。面对这种情况，他们不仅失去了经济来源，还可能不知道该怎么维权。其实，60岁以上没签合同被辞退，有很多法律问题需要弄明白，接下来咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的劳动用工，就有可能认定存在劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给个人发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能表明员工确实在单位工作过；还有同事的证言，目睹过一起工作场景的同事可以提供相关证明。比如老张60岁后在一家小工厂做事，没签合同，后来被辞退。他找到了自己的工资转账记录，上面有工厂老板的转账备注，还有和工友一起工作时拍的照片，工友也愿意为他作证，这些都能帮助证明他和工厂有劳动关系。

二、了解60岁后的法律关系特点

一般情况下，职工达到法定退休年龄后，劳动关系会有变化。如果已经开始享受基本养老保险待遇，再去工作形成的是劳务关系，而不是劳动关系。要是没享受基本养老保险待遇，就有可能仍然保留劳动关系。比如李大爷60岁了还在工地干活没签合同，他没领上养老金，这种情况和工地也许就是劳动关系；要是赵大爷60岁后在商场当保安，同时已经在领养老金，那他和商场就是劳务关系。不同的关系，维权方式也不一样。

三、协商解决问题

发现被辞退后，先别着急，可以跟单位好好协商。把自己的情况和诉求说清楚，比如要求单位支付相应的报酬或者赔偿。协商时要注意保留证据，像聊天记录、电话录音等。比如王大妈在超市工作，没签合同60岁后被辞退，她和超市负责人沟通，希望得到一定补偿，沟通的过程用手机录了音。协商过程中要心平气和，理性表达，说不定能和平解决问题。

四、通过投诉和申请仲裁维权

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如孙大爷在饭店工作没签合同被辞退后和老板协商无果，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好工资条、工作照片等证据申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和更充分的证据。打官司是个比较复杂的过程，可能需要花费一些时间和精力。比如周大爷经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，他请了律师帮忙整理证据，在法庭上据理力争。

60岁以上被辞退又没签劳动合同的问题解决后，可能还会遇到一些后续的麻烦，比如单位不履行仲裁或者判决结果，又该怎么办。这时候要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。遇到这些难题别发愁，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。