工伤报销中单位要开除怎么办

在工作中受伤本就是件糟心的事，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心工伤报销的事儿。可要是在工伤报销过程中，单位突然提出开除员工，这无疑是雪上加霜。员工不仅面临着失去经济来源的困境，工伤报销也可能受到影响，这让员工该如何是好呢？接下来就为大家详细分析遇到这种情况该怎么应对。

一、了解开除是否合法

依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除的。比如员工在工伤期间，严重违反公司考勤制度，无故旷工多日，那单位开除就可能合法。所以员工得先弄清楚单位开除自己的理由，判断是否合法。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，员工都要收集好相关证据。像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你受工伤的事实。还有单位开除你的通知、聊天记录、证人证言等，证明单位开除你的行为。比如单位以书面形式通知你被开除，这就是很重要的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的立场，要求单位继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如你可以和单位说，自己是在工作中受的伤，目前还在医疗期，希望单位按照法律规定处理，不要开除自己。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如单位无故开除工伤员工，劳动监察部门可能会要求单位恢复劳动关系，或者给予员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如员工认为单位开除自己不合法，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，就可以通过仲裁和诉讼来维权。

工伤报销中被单位开除后，后续可能还会面临单位不配合工伤报销，或者对仲裁、诉讼结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。