双倍工资仲裁时效可不可发生中断

在劳动纠纷里，双倍工资的问题一直是劳动者和用人单位争议的焦点。不少劳动者在遇到没签劳动合同的情况时，都知道自己能主张双倍工资，可对于双倍工资仲裁时效是否能中断却一头雾水。假如有劳动者发现自己权益受损后，想申请仲裁要双倍工资，却不清楚时效中断的规则，很可能就会错过维权的最佳时机。那么，双倍工资仲裁时效到底可不可以发生中断呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资仲裁时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就双倍工资而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资仲裁时效就是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。比如说，小张2022年1月1日入职，单位一直没和他签合同，那么从2月1日起单位就该支付双倍工资，到12月31日满一年，仲裁时效就从2023年1月1日起算一年。

二、仲裁时效中断的法定情形

仲裁时效是可以中断的。当出现下列情形时，仲裁时效就会中断。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位书面提出支付双倍工资的要求，或者通过发送邮件、短信等方式表达诉求。二是向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向工会反映情况等。三是对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺会支付双倍工资。比如小李向单位书面要求支付双倍工资后，单位回复表示会处理这个事情，这就导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、中断后如何重新计算时效

当中断的情形消除后，仲裁时效会重新开始计算。比如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未支付双倍工资，劳动监察部门开始处理这个事情，仲裁时效就中断了。等劳动监察部门处理完毕，如果事情没有得到解决，那么仲裁时效就从劳动监察部门处理结束之日起重新计算一年。要是劳动者在重新计算的时效内再次出现中断情形，仲裁时效又会再次中断并重新计算。

四、时效中断的举证要点

劳动者要证明仲裁时效中断，就需要提供相应的证据。如果是向用人单位主张权利，要保留好书面材料、邮件、短信等证据；要是向有关部门请求权利救济，要留存投诉记录、受理回执等。比如小王向劳动监察部门投诉后，拿到了受理回执，这就是证明时效中断的重要证据。

双倍工资仲裁时效中断的问题解决后，后续还可能会遇到仲裁结果不满意怎么办，用人单位不履行仲裁裁决又该如何应对等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。