工厂上班没签合同工伤怎么赔

在工厂上班，很多人可能觉得只要自己好好干活就行，合同签不签无所谓。可一旦发生工伤，没签合同就会变得很麻烦。有个朋友在工厂打工，没签合同，工作时不小心受了伤，工厂却以没合同为由，不想承担赔偿责任。他自己也不知道该怎么维权，只能干着急。其实，没签合同不代表就不能获得工伤赔偿，下面就来详细说说该怎么办。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步得先证明你和工厂存在劳动关系。这时候一些能证明你在工厂工作的材料就很关键了。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明你在工厂上班。之前有个工人，虽然没签合同，但他保留了每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是上面那个工人，他准备好材料后去申请工伤认定，行政部门根据他提供的材料，最终认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看工伤对你劳动能力的影响程度。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专业人员进行鉴定。鉴定结果出来后，会确定你的伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准也不一样。假如鉴定结果是十级伤残，那赔偿就会按照十级伤残的标准来计算。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求工厂进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工厂不愿意赔偿，可以先和工厂协商，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有个工人和工厂协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

发生工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿款没按时支付怎么处理，伤残等级发生变化了赔偿标准会不会改变。这些问题处理起来都比较复杂，如果处理不好，可能会影响你的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。