发生工伤后可以主张些什么诉求

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用、收入减少等问题。很多人在发生工伤后，并不清楚自己可以主张哪些诉求，往往错过了维护自身权益的机会。接下来，咱们就详细说说发生工伤后可以主张的诉求。

一、医疗相关费用诉求

工伤发生后，首要的就是治疗。可以主张的医疗相关费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，如果在上述标准范围内，就可以通过工伤保险报销。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资诉求

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位应该按照他正常工作时的工资待遇发放工资。

三、伤残待遇诉求

如果工伤导致职工伤残，还可以主张伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，享受不同的待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理诉求

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定后就可以按月获得相应的生活护理费。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如，工伤复发了该怎么办，伤残等级是否会随着时间变化而需要重新鉴定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地区是否会有调整等。这些问题如果处理不好，可能会影响到工伤职工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。