未签订合同未交社保应给予什么赔偿

打工一族都渴望一份稳定又有保障的工作，可现实里，有些用人单位为了省钱，不给员工签订合同，也不缴纳社保。这对员工来说，不仅没了法律保障，未来的生活也可能面临诸多风险。没签合同、没交社保，员工能得到什么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得额外支付小张7个月的工资作为赔偿。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同的第二个月起算，最多能主张11个月。

二、未缴纳社保的赔偿

社保是劳动者的重要保障，用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求其补缴。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。比如小李因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那么公司就需要赔偿小李这部分损失。另外，如果员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权步骤及所需材料

当遇到未签订合同未交社保的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位整改。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请仲裁或诉讼要点

在申请仲裁或诉讼时，员工要明确自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。同时，要注意收集和整理好相关证据，证据要真实、合法、有效。在庭审过程中，要遵守仲裁庭或法庭的纪律，如实陈述事实。如果自己对法律程序不太了解，也可以考虑聘请律师代理，律师会根据具体情况为员工提供专业的法律帮助。

没拿到赔偿，或者赔偿不合理，后续该咋办呢？会不会遇到用人单位耍赖皮，拒不执行赔偿决定的情况？又该怎么应对呢？这些问题都让人头疼。要是你也遇到了未签订合同未交社保的情况，别自己干着急，到律图网咨询律师。律图网的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，保障你的合法权益，让你维权之路更顺畅。