没签劳动合同超过一年被辞退怎么办

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，劳动合同就是权益的保障书，但有些单位却故意不与劳动者签订合同。如果没签劳动合同的状况持续超过了一年，而且这时候劳动者还被辞退了，那可就麻烦大了。这时候劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，也不意味着双方不存在劳动关系。想要确认劳动关系，可以找一些能证明你在单位工作过的材料。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；考勤记录，这能证明你在单位的出勤情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司工作，没签劳动合同，后来被辞退了。他找到了自己的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然没签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但在这一年的时间里，劳动者依然可以主张11个月的双倍工资。就拿小李来说，他在单位工作了14个月都没签合同，后来被辞退。他可以要求单位支付11个月的双倍工资差额。在主张双倍工资赔偿时，要注意收集好相关证据，比如工资条、工作记录等，然后可以先和单位协商，如果协商不成，就可以走下一步。

三、判断辞退是否合法

用人单位辞退劳动者必须有合法的理由。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，那单位不用支付经济补偿。但如果单位是违法辞退，比如没有合理理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年，被单位违法辞退，他的月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。经过仲裁审理后，会作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同超过一年被辞退的后续可能还会有很多状况，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行；或者单位在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据，劳动者又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。