不签劳动合同赔偿11个月吗

很多人在工作中都遇到过不签劳动合同的情况，这种时候咱心里就犯嘀咕，不签合同对自己会不会有啥影响，听说还能有赔偿，这是真的吗？到底能赔多少呢？就比如说小张，他入职一家公司大半年了，公司一直没跟他签劳动合同，他就寻思，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。接下来咱就好好唠唠不签劳动合同赔偿11个月工资这事儿。

一、不签劳动合同赔偿11个月工资的依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职第二个月开始，一直到第十二个月都没和你签合同，这中间的11个月，公司就得额外再给你发一份工资，加起来就是双倍工资。就像前面说的小张，如果他在公司工作了11个月都没签合同，那公司就应该从第二个月开始，每个月给他发双倍工资，一共是11个月的额外赔偿。

二、满足赔偿条件需注意啥

要想拿到这11个月的赔偿，得满足几个条件。首先，得有实际的劳动关系。这就需要有证据证明你确实在这家公司工作过，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。其次，时间得符合规定，也就是入职超过一个月不满一年。要是入职还不到一个月没签合同，那就不能要求赔偿。还有，这个赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如说，你入职后第10个月发现公司没签合同，你得在知道后的一年之内去申请仲裁，不然就可能拿不到赔偿了。

三、申请赔偿的步骤

第一步是收集证据。要把能证明你和公司有劳动关系的证据都收集好，像前面提到的考勤记录、工资条、工作证等。有了这些证据，你在维权的时候才有底气。第二步是和公司协商。可以先心平气和地跟公司谈一谈，说明情况，要求签订劳动合同并支付赔偿金。要是公司愿意协商解决，那当然最好。第三步，如果协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要写好仲裁申请书，把你的诉求和事实理由写清楚，然后提交相关证据。仲裁委员会受理后，会开庭审理，最后做出裁决。

四、仲裁后可能的结果

如果仲裁结果支持你的诉求，公司就得按照裁决支付赔偿金和签订劳动合同。但有时候公司可能不服仲裁结果，会向法院提起诉讼，这时候就进入了诉讼程序。在诉讼阶段，双方都要提供更多的证据，法院会根据事实和法律做出判决。要是公司还是不履行判决，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你拿到应得的赔偿。

不拿到赔偿之后，后续可能还会有一些问题，比如公司后续的态度，会不会在工作中给你穿小鞋，或者赔偿之后的社保补缴等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。