劳动合同期未满被辞退怎样赔偿

打工的朋友们都希望能在一份工作上稳定干下去，和公司签了劳动合同，就好像吃了颗定心丸。可有时候，在劳动合同还没到期的时候，突然就被公司辞退了，这可让人一下子慌了神。遇到这种情况，很多人都不知道自己该得到怎样的赔偿，心里特别没底。毕竟工作没了，要是赔偿也拿不到位，生活压力可就大了。那劳动合同期未满被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿方向

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在一家公司上班，经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后，他还是不改，最后公司以严重违反规章制度为由辞退了他，这种情况下小李就拿不到赔偿。

但要是公司没有正当理由辞退员工，或者辞退理由不成立，那就属于违法解除劳动合同。比如公司经营效益不好，没有经过法定程序就大规模裁员，员工没有任何过错却被辞退，这就是违法的，员工可以要求公司给予赔偿。

二、合法辞退的经济补偿算法

当公司有合法理由辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司因经营调整合法辞退他，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的双倍赔偿规定

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那么小张可以拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以员工遇到违法辞退的情况，一定要积极维护自己的权益，争取应得的赔偿。

四、收集证据维权有底气

员工要想拿到应有的赔偿，证据很关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。有了这些证据，在和公司协商或者走法律程序时，才能更有底气。比如小王被公司辞退后，他及时收集了公司领导发给他的辞退邮件，还有自己的工资流水和工作证，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

五、协商诉讼维权路径选择

员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同期未满被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工，影响员工下一份工作入职。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，让员工能安心开启新的工作和生活。