没签劳动合同自己辞职怎么办

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有时候，一些不良老板会不跟员工签合同。要是在这种没签合同的情况下，自己主动辞职了，该咋办呢？这可难住了不少人。毕竟没合同，心里就没底，也不知道自己的权益还能不能得到保障。接下来就给大家好好讲讲这其中的门道。

一、明确自身权益

没签劳动合同，劳动者其实有不少权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资，算下来能多拿7个月的工资呢。

二、收集相关证据

为了证明自己和单位存在劳动关系，得收集一些证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，能证明你在单位工作的时间和情况。还有同事的证言，要是有同事愿意帮你作证，也是很有力的证据。比如小张没签合同辞职后，他收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还有同事写的证明，这些证据在后续维权中起了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。跟单位说明情况，要求支付应得的双倍工资和其他权益。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如小王和单位协商时，把自己收集的证据摆出来，有理有据地和单位谈，最终单位同意支付双倍工资。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据复印件等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付他双倍工资。

自己没签劳动合同辞职后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。