跟公司协商解除劳动合同怎样赔偿

在工作中，有时候因为各种原因，员工会和公司协商解除劳动合同。比如公司业务调整，不需要那么多员工了，或者员工自身有更好的发展机会，想换个工作环境。这时候大家就会关心，协商解除劳动合同该怎么赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿合理，心里才踏实。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、协商解除劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。公司提出和他协商解除劳动合同，那么公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金额的计算方式

计算经济补偿时，要注意工资的组成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小李月工资是15000元，他在公司工作了15年。那么他的经济补偿就是12000×12=144000元。

三、协商赔偿的步骤

1.提出协商：可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出。提出时要说明解除劳动合同的原因和大致的赔偿意向。

2.沟通协商：双方就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行沟通。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

3.签订协议：协商一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成的解决办法

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

尾段：协商解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按照协议支付赔偿款，或者对赔偿金额又产生新的争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入不必要的麻烦。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动维权的道路上更有保障。