跟公司签合同被开除怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，能和公司一起好好发展。不过，有时候事与愿违，跟公司签了合同后，也可能面临被开除的情况。这时候，很多人就懵了，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿。毕竟，工作没了已经让人发愁，如果该有的赔偿都拿不到，那可真是雪上加霜。接下来，咱们就好好唠唠跟公司签合同后被开除该怎么获得赔偿。

一、明确开除情形界定赔偿性质

公司开除员工有多种情况，不同情形下赔偿不同。合法解除时，可能无需赔偿；违法解除时，要支付赔偿金。比如说员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据合同和规定开除，属于合法解除，没赔偿；但要是公司无正当理由，随意找借口开除员工，就属于违法解除。

二、合法解除下的补偿规则

若公司因员工自身重大过错合法解除合同，一般无需赔偿。可要是因客观原因，比如公司经营困难裁员等，要按规定给予经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三年半，那他能拿到三个月半工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是拿小李举例，如果公司违法开除他，那他能拿到七个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿的操作要点

被开除后，员工可以先跟公司协商赔偿。协商时，要清楚自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。跟公司心平气和地沟通，表明自己的诉求。要是协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。比如小王和公司协商好赔偿后，签订协议，公司按约定时间把钱打到他账户。

五、其他途径的维权方法

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉要写好投诉书，带上相关证据。劳动监察部门会调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司开除拿到赔偿后，也可能会遇到后续问题，像公司不按时支付赔偿、对赔偿金额又反悔等。这些问题处理不好，又会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。