被辞退劳动仲裁申请什么诉求

工作中，谁都不想遭遇被辞退的糟心事，但有时候这事儿就突然降临了。要是遇到不合理的辞退，咱劳动者可不能吃哑巴亏，得学会用法律武器维护自己权益。劳动仲裁就是个有效的途径，可很多人在申请劳动仲裁时犯了难，不知道该申请什么诉求。下面就来详细说说被辞退后劳动仲裁可以申请哪些诉求。

一、确认劳动关系及辞退违法

在申请劳动仲裁时，首先要确认自己和单位之间存在劳动关系。这是后续诉求的基础。比如，小明在一家公司工作了半年，没签劳动合同，突然被辞退。他申请劳动仲裁，就得先提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。同时，要明确指出单位辞退自己是违法的。一般来说，单位没有合理理由就辞退员工，比如没有提前通知、没有按照规定支付经济补偿等，都属于违法辞退。

二、要求支付拖欠工资

如果单位在辞退时还拖欠工资，咱可以在仲裁诉求里加上要求支付拖欠工资这一项。计算拖欠工资的数额时，要根据自己的实际工作天数和工资标准来算。比如，小李每月工资5000元，被辞退时还有半个月工资没发，那他就可以要求单位支付2500元拖欠工资。申请时，要准备好工资条、银行流水等证据，证明自己的工资情况。

三、主张经济补偿金或赔偿金

要是单位违法辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金一般按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张在公司工作了3年，月工资6000元，被违法辞退后，他可以要求单位支付6000×3×2=36000元的赔偿金。申请时，要明确自己的工作年限和工资标准，提供相关证据。

四、要求补缴社保和公积金

有些单位在员工工作期间没有按照规定缴纳社保和公积金，员工被辞退后，可以在仲裁诉求中要求单位补缴。这关系到员工的切身利益，像医保、养老等都和社保相关。申请时，要准备好能证明自己在单位工作的时间和工资情况的材料，以便确定补缴的金额。

被辞退申请劳动仲裁后，仲裁结果出来了，要是单位不执行怎么办？或者对仲裁结果不满意又该如何处理？这些后续问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。