没签劳动合同工作了一年怎么算

很多人外出打工，为了能有份工作，就没有和老板签劳动合同。有这么一位朋友，在一家小工厂干了一年，一直也没签合同。这一年里他勤勤恳恳，可心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障。那没签劳动合同工作了一年到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以刚才提到的在小工厂工作的朋友为例，他工作一年没签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，这十一个月他都能拿到双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是在正常工资基础上再额外支付一倍，而不是说只拿双倍。但这双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以得尽快去主张自己的权益。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是说这位在小工厂工作的朋友，工作满一年后，就视为他和工厂订立了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、维权所需材料及途径

如果要维护自己的权益，需要准备一些材料。比如能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到这些材料后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以去申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，要注意陈述事实和提供证据，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、后续权益保障

即使视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者也不能掉以轻心。之后要注意用人单位是否按照法律规定和合同约定履行义务，比如按时支付工资、提供劳动保护等。如果用人单位有违法行为，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动者自己也要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，履行自己的劳动义务。

工作一年没签劳动合同，劳动者有多项权益可以主张。但在维权过程中，要注意收集证据，按照合法途径来维护自己的权益。之后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁或判决结果等情况，这会让劳动者的维权成果难以落实。遇到这些复杂问题时，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。