造成公司损失遭开除是否会有赔偿

在公司里上班，谁都不想出岔子，但有时候可能因为疏忽或者其他原因，不小心给公司造成了损失。这时候公司要是直接把人开除，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，自己这到底能不能得到赔偿呢？毕竟工作没了，要是再没点赔偿，生活压力可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看在这种情况下，员工到底有没有赔偿可拿。

一、开除员工的合法性判断标准

公司开除因造成损失的员工是否合法，得看公司的规章制度。要是公司有明确规定，哪些行为造成损失会被开除，而且这个规定是合理合法的，经过民主程序制定并向员工公示了，那公司依据这个规定开除员工，就可能是合法的。比如一家电商公司，明确规定员工因重大失误导致订单大量错误，给公司造成严重经济损失的，公司有权解除劳动合同。如果员工真出现这种情况被开除，可能就没有赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，那开除员工就可能不合法。

二、员工过错程度对赔偿的影响

员工造成公司损失的过错程度很关键。如果是故意或者重大过失造成的，公司开除员工且不支付赔偿的可能性较大。比如员工为了谋取私利，故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，这种情况下公司开除员工，员工很难拿到赔偿。但要是员工只是一般过失，比如不小心算错了一笔小账，给公司造成了较小的损失，公司直接开除员工，员工就有可能争取赔偿。

三、争取赔偿的协商途径

要是员工觉得公司开除自己不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，员工要心平气和地说明自己的情况，比如自己不是故意造成损失的，或者损失并没有公司说的那么严重。同时，可以提出自己合理的赔偿要求。比如员工小李因为操作失误导致一批货物延迟发货，公司要开除他，小李就可以和公司协商，说明自己是初犯，愿意承担一定的损失，但希望公司能继续给自己机会，或者给予一定的经济补偿。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、能证明自己工作情况的文件等。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决的关键环节

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，员工要注意收集和整理更充分的证据。比如找同事作证，证明自己平时的工作表现和造成损失的具体情况。在法庭上，要清晰地表达自己的观点，配合法官的审理工作。

员工被公司以造成损失为由开除后，能不能得到赔偿得具体情况具体分析。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者员工对赔偿金额不满意等问题。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，不会夸大维权效果。他们会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在面对这些复杂的问题时不再迷茫。