工伤赔偿金所包含的内容包括哪些

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，工伤赔偿金就成了大家关心的事儿。工伤赔偿金就像一把保护伞，能在职工受伤后提供经济上的支持。那这赔偿金到底包含哪些内容呢？相信很多人都不太清楚。接下来咱们就详细说说工伤赔偿金的组成。

一、医疗相关费用

工伤治疗过程中的费用是工伤赔偿金的重要组成部分。这其中包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用都要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，医生开的符合规定的药品费用、手术费用等都可以算在工伤赔偿金里。要想顺利拿到这部分赔偿，职工得注意保留好医院的诊断证明、费用清单、发票等材料。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤住院治疗3个月，这3个月里他所在单位就得按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。申请这部分赔偿时，职工需要提供医院的休假证明等材料。

三、伤残津贴

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以获得伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。比如，小王被鉴定为三级伤残，他每月就能拿到本人工资80%的伤残津贴。申请伤残津贴需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金拿到手后，后续可能还会有一些问题出现。比如后续治疗费用该怎么处理，工伤复发了又该怎么办，伤残情况发生变化后赔偿会不会有调整。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。