两处十级工伤伤残赔偿要怎样进行

在工作中受伤本就令人痛苦，要是遭遇两处十级工伤伤残，这赔偿该咋算、咋申请，着实让不少人头疼。很多劳动者遇到这种情况时，就像无头苍蝇一样，不知道从哪开始着手，也不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，两处十级工伤伤残的赔偿是有一套明确的规则和流程的，下面就来给大家详细说说。

一、工伤认定是首要

要想获得工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。劳动者需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备好一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小李在工作中受了两处伤，他所在单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后6个月时，带着劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请，最终成功认定为工伤。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。对于两处十级工伤伤残，会按照相关规定综合评定等级。比如小张两处伤都是十级，经过鉴定委员会评定，最终确定了一个综合的伤残等级，这对他后续的赔偿计算起到了关键作用。

三、赔偿项目及计算方法

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对于两处十级工伤伤残，伤残补助金等赔偿会按照综合评定的等级来计算。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果综合评定等级提高，赔偿金额也会相应增加。比如小王综合评定后等级提高了，他拿到的一次性伤残补助金就比单纯两个十级的赔偿要多。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿金额后，劳动者可以和用人单位进行协商。双方就赔偿达成一致意见后，用人单位要按照约定支付赔偿款。要是协商不成，劳动者可以通过以下途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。二是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

两处十级工伤伤残赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该谁承担，赔偿款支付不及时又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。