公司不给经济补偿员工怎么办

在职场上，员工辛辛苦苦为公司付出，当遇到劳动合同解除等情况，符合条件时理应获得经济补偿。可现实中，有些公司却打起了“如意算盘”，找各种理由不给员工经济补偿。不少员工碰到这种情况，心里很委屈，不知道该怎么办才好。那公司如果不给经济补偿，员工到底有哪些合法途径可以维权，又该注意些什么呢，下面就来详细说说。

一、明确公司应支付经济补偿情形

员工要先搞清楚，自己是不是真的符合公司支付经济补偿的情况。根据法律规定，像公司提出解除劳动合同并与员工协商一致、公司因破产重整裁员、劳动合同期满公司不续签等情况，公司一般都需要支付经济补偿。比如小李所在的公司因为经营不善进行裁员，小李就在被裁名单里，这种情况下公司就应该支付他经济补偿。

二、尝试与公司协商解决

发现公司不给经济补偿，员工可以先尝试好好和公司商量。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门说清楚自己符合补偿的条件，希望公司按照规定支付。比如，小陈和公司协商时，就带上自己的劳动合同和工作证明，向公司说明按照相关法律自己应该获得多少补偿。协商时要心平气和，摆事实讲道理，也许公司了解情况后就会支付。

三、收集相关证据

如果协商不成，想要后续维权，证据就非常重要。员工要收集好能证明自己工作情况和公司应支付补偿的证据。比如劳动合同，能证明双方的劳动关系；工资条或银行工资流水，能确定自己的工资数额；还有解除劳动合同的通知等。要是小王的公司以效益不好为由辞退他且不给补偿，小王就可以收集辞退通知、劳动合同、自己的考勤记录等，这些都能作为维权的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司不给经济补偿的问题。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司违法，就要求公司支付小张经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后公司还是不给补偿，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，公司还是不执行仲裁结果，小赵就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了经济补偿。

拿到经济补偿后，后续可能还会遇到公司其他方面的刁难，比如在离职证明上设置障碍，或者拖欠未结算的工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦，影响员工顺利开启新的工作生活。这时候到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场维权路上更有保障。