厂里没签合同被开除怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定靠谱的工作，和厂里签订劳动合同，就好比给工作上了一道保险。可要是厂里没和你签合同，还把你开除了，这可就闹心了。这种情况在现实里并不少见，很多人遇到这样的事儿，就慌了神，不知道该咋办。没签合同，心里本来就没底，再被突然开除，生活的压力一下子就来了。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况到底该怎么应对。

一、确定自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，厂里自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。要是厂里没正当理由就把员工开除，属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在厂里工作了半年，厂里没和他签合同还把他开除了，那小张就有权要求厂里支付五个月的双倍工资，以及一个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和厂里存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。要是有工作群的聊天记录、工作邮件，这些也能作为证据。比如小李在厂里工作时，一直用工作邮箱接收工作任务，这些邮件就可以证明他和厂里有劳动关系。

三、和厂里协商解决

收集好证据后，可以先试着和厂里协商。心平气和地和厂里负责人谈，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。要注意协商时最好留下书面记录或者录音，以备后续使用。如果厂里愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对厂里进行调查，要是厂里确实存在违法行为，会依法进行处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被厂里开除，后续可能还会遇到厂里不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会涉及社保、公积金等方面的问题。这些问题要是处理不好，会让你更加烦心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。