单位工作11年被开除怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时也会遇到糟心的事儿。比如有人在一家单位辛辛苦苦工作了11年，突然就被单位给开除了。这时候劳动者肯定会慌了神，心想自己大半的青春都奉献给了单位，说开就开，这合理吗？到底能不能得到赔偿，如果能赔又该赔多少呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、明确单位开除是否合法

单位开除员工分合法解除和违法解除。合法解除一般是员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。比如员工小李，在单位多次旷工，经警告后依然不改，单位依据规章制度将其开除，这种就是合法解除。而违法解除就是单位没有正当理由或者违反法定程序解除劳动合同。像单位因为效益不好，没有经过任何协商和法定程序就直接开除工作多年的员工，这就属于违法解除。

二、合法解除赔偿情况

如果单位合法解除劳动合同，在符合法律规定的情形下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在单位工作11年，单位需要支付11个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿情况

若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作11年，原本经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。员工小王在单位工作11年后被无理由开除，他就能要求单位支付22个月工资的赔偿金。

四、与单位协商赔偿事宜

确定单位的解除是违法还是合法后，劳动者可以先尝试跟单位协商赔偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，并且准备好能证明自己在单位工作年限、工资水平等相关证据，像劳动合同、工资条等。比如员工拿着工资条跟单位说自己的工资情况，这样协商的时候更有底气。

五、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位开除员工的赔偿情况处理完后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如单位不按时支付赔偿，或者以各种理由克扣赔偿款。这些情况如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核查，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。律师们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。