工伤被用人单位开除有什么后果

在工作中受伤本来就是件糟心的事，要是再被用人单位开除，那可真是雪上加霜。工伤员工本就处于需要关怀和保障的状态，用人单位却做出开除的决定，这背后会产生什么样的后果呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到用人单位要承担的责任，接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、用人单位开除工伤员工的法律后果

用人单位在员工工伤期间开除员工，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年，月工资是5000元，若单位违法开除他，那要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、工伤员工应享有的权益保障

工伤员工依法享有工伤保险待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工可以获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。比如小张因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，若单位缴纳了工伤保险，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿；若单位没缴纳，这笔钱就得单位自己掏。而且员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤员工的维权途径

如果工伤员工被用人单位开除，他们可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以先和用人单位沟通，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位应承担的其他责任

除了支付赔偿金和承担工伤保险待遇费用外，用人单位开除工伤员工还可能面临其他责任。比如可能会受到劳动行政部门的处罚，影响单位的信誉和形象。而且在一些地方，用人单位的这种违法行为可能会被记录在企业信用档案中，对企业今后的发展产生不利影响。

工伤被用人单位开除后，事情可能不会就此结束。后续可能还会涉及到赔偿金的支付问题，若用人单位不按时支付，员工该如何进一步维权；工伤保险待遇的落实是否顺利，会不会出现用人单位拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。