根据相关规定上海高温费一般多少？

[律师回复] 可以当天办理拿到。
付款企业要使用银行本票办理结算时，应前往银行，并且填写一式三联的《银行本票申请书》，具体包括：支付承诺，申请人名称，收款人名称，出票日期，出票人签章。如果开票时缺少必要信息，票据会被定为无效本票。如果申请人在该银行开立账户，应在《银行本票申请书》第二联上加盖预留银行印鉴。但是需要注意的是，银行本票的提示付款期限自出票日起，最长不可以超过2个月，否则该本票会无效化。
现金与转账
用银行本票结算时，可以用于转账支付，也可用于现金支付。但是支取现金时，银行本票必须填明“现金”的字样，而且申请人和收款人也必须为个人，企业则不可以采取现金结算。用于转账的银行本票，必须把“现金”字样划去。同理，想要用银行本票支取现金，也必须把“转账”的字样划掉。两者都未划掉的，默认为转账支付。如果是定额本票，银行业务人员会在银行本票的第一联上加盖专用章，和业务人员的印章，最后将第一联和《银行本票申请书》的存根联一同交给申请人。如果是不定额本票，银行会用压数机在“人民币大写”栏大写金额后端压印本票金额，然后进行相同操作。这里多说一句，不定额银行本票一式两联，定额银行本票一式一联。

[律师回复] 您好，您是网贷逾期吗，这个应该是催收

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 不是。本票是是其他货币。
应付票据，是指企业在商品购销活动和对工程价款进行结算因采用商业汇票结算方式而发生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者票据的持票人，它包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、累犯其他法律相关所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。
1、一般累犯:是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
2、特别累犯:是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。包括两种:危害国家安全犯罪的累犯和普通累犯。对于前者，只要曾犯危害国家安全全罪和活动犯罪或性质组织的犯罪，任何时候再犯以上相同之罪的，都视为累犯。对于后者，必须同时满足
1、前后都是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪;
2、前后都是故意犯罪;
3、前罪实施执行完毕或者赦免以后五年以内再犯新罪。累犯是一种再犯罪的事实累犯在客观上表现为再次犯罪（一般累犯两次必须都是故意犯罪，特殊累犯则没有要求），具有再犯罪的事实。犯罪人如果没有再次犯罪，就无累犯可言。因此，再次犯罪是累犯构成的事实前提。累犯虽然是再次犯罪，在一般情况下，它和再犯还是有所不同的。再犯，又称为重新犯罪，有广义与狭义之分，广义上的再犯包括累犯。在一定意义上说，累犯也是再犯，是一种特殊的再犯，累犯是再犯中最严重者。狭义上的再犯是指累犯以外的其他重新犯罪的人。累犯作为一种再犯罪的情形，它与前科具有一定的联系。前科是指曾被认定有罪并被判处刑罚的情形。凡是曾被依法定罪并被判处刑罚的人，均是有前科的人。因此，累犯以犯罪人有前科为前提。当然，累犯必定是有前科的人，有前科的人却未必都是累犯，应当加以注意。
二、根据相关法律重犯和累犯的区别是什么被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。重犯一般指再犯，就是以前犯过某罪，被处以刑罚，后来又犯相同的罪的情形。累犯和再犯都是指有前科又重新犯罪的人，累犯的概念比较严格，它一般是指被判处一定刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在一定期限内又犯罪的人。再犯的概念较累犯为广，不受刑罚的种类，刑期是否执行完毕，以及是否在一定的期限内犯罪等条件的限制。犯罪学上所称的惯犯，是指以一定形式反复犯同一种类罪的人。累犯、再犯和惯犯与一般犯罪人相比较，在人身危险性，犯罪心理，犯罪方式和手段，劳动改造后的反复性等许多方面，都有一些特点。累犯和惯犯实施的犯罪，最多的是盗窃。其次是流氓罪。再次是诈骗罪。第四位是罪。关于根据相关法律重犯和累犯的区别是什么这个问题，大家都明白的是，重犯通常情况下指的就是再犯，再犯和累犯都是说明犯罪嫌疑人是有前科的，但是两者的区别是累犯的法律概念比较严重，也就是在刑罚执行完毕或者赦免之后，在规定的时间内又再次犯罪的，这就是累犯。

[律师回复] 可以向厂方提要求，测量实际温度。

[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 被牵引的全挂列车的总重不得超过主车的总重。
2、除驱动轴外，上述图示中的并装双轴车辆超限超载认定标准车辆形式及相关要求：两轴六轮车货总重量20吨内车辆形式及相关要求：三轴十轮车货总重量30吨内车辆形式及相关要求：四轴十四轮车货总重量40吨内车辆形式及相关要求：五轴十八轮车货总重量50吨内车辆形式及相关要求：六轴二十二轮以上车货总重量55吨内备注：
1、由汽车和全挂车组合的汽车列车、并装三轴以及半挂车和全挂车

[律师回复] 女职工卫生费按所在省市规定执行。 女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定，始于八十年代，但并非每个省市都有，各地规定不一。所在省市是否享有，什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。例如湖南省的相关政策。
《湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法》
第六条 常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1－2天。
其他工程的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。
《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会关于提高女职工卫生费标准的通知》
一、全省机关事业单位女职工卫生费补贴标准由现行的每人每月15元提高到每人每月30元，所需费用按现行财政负担政策列入预算。
二、各企业女职工卫生费按照每人每月不低于30元的标准由企业发放，可以通过开展集体合同或女职工权益保护专业合同协商明确，所需费用可以从职工福利费中列支。
如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律图网律师。

[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 按货物进出境的不同目的划分,海关监管货物可以分成五大类：1．一般进出口货物。指从境外进口,办结海关手续直接进入国内生产或流通领域的进口货物,及按国内商品申报,办结出口手续到境外消费的出口货物。2．保税货物。指经海关批准未办理纳税手续而进境,在境内储存、加工、装配后复运出境的货物。此类货物又分为保税加工货物和保税物流货物两类。3．特定减免税货物。指经海关依据有关法律准予免税进口的用于特定地区、特定企业、有特定用途的货物。4．暂准进出境货物。指经海关批准,凭担保进境或出境,在境内或境外使用后,原状复运出境或进境的货物。5．其他进出境货物。指由境外启运,通过中国境内继续运往境外的货物,以及其他尚未办结海关手续的进出境货物。

[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 成本发票与普通发票的区别
1、费用票是指计入企业期间费用的票据，主要计入＂管理费用＂、＂销售费用＂、＂财务费用＂的发票和票据。
2、成本票是指计入要素费用的票据，主要是指直接或间接计入＂生产成本＂、计入＂制造费用＂等方面的发票和票据。成本发票就是公司销售商品或者加工商品过程中所消耗的费用。
举例；比如开一家电脑贸易公司，第一步当然是去供货商那里去购买电脑，然后再卖给客户，而供货商那里买电脑付钱给供货商，就要给发票或者收据，这张发票就是公司的成本票，成本发票对有限公司是可以抵税的，如果公司企业所得税是查账征收的话，成本越高，交税就交得越少。
费用包括有几大类：财务费用、经营费用和管理费用。
你以上所说的这些必须是根据业务的不同，在取得合理的发票之后才可以记入管理费用或经营费用的，另外还有很多算为费用的：管理人员的如话费、职工通勤费、广告费、防属降温费和企业一些另星支出等。
还有贷款利息的支出算作财务费用，以及购买材料和支付生产所需的一些支出都作为费用的一种。

[律师回复] 行政诉讼是可以强制执行的，如果行政机关不履行人民法院判决的，人民法院可以采取查封、扣押的强制执行措施。

[律师回复] 对于行政罚款强制执行法人不一定会被逮捕，进行行政强制执行的方式是有很多种的。不一定会使用逮捕这种方法。

[律师回复] 可以到法院起诉男方重婚罪，重婚罪是要负法律责任的。关键是掌握好证据，如果形成证据链，要判刑。
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法的。重婚罪不需要离婚就能报案，重婚罪既是自诉案件，也可以转化为公诉案件。