交了被迫离职书被说旷工怎么办

在职场上，很多人可能会遇到一些让自己难以忍受的情况，从而选择交被迫离职书。可有时候，交了被迫离职书后，却被公司说旷工，这可真是让人头大。本来员工是因为公司存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，才被迫提出离职，结果公司却倒打一耙，说员工旷工，这让员工陷入了两难的境地，不知道该如何应对。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断被迫离职是否合理合法

员工要明确自己被迫离职的理由是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。比如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工因此交被迫离职书，这种情况就是合理合法的。员工要收集好相关证据，像工资条、银行流水、劳动合同等，证明公司存在违法行为。

二、应对公司称旷工的说法

当公司说员工旷工，员工不要慌张。可以先和公司进行沟通，向公司说明自己是被迫离职，并且有合理的理由和证据。沟通时要注意保留聊天记录或者通话录音。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括被迫离职书、能证明公司违法的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由。比如，员工因为公司未提供劳动条件被迫离职，要说明公司是如何没有提供劳动条件的，给自己造成了哪些影响。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、寻求法律援助

要是员工对法律程序不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，可以寻求法律援助。可以到当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会为符合条件的员工指派律师。律师会帮助员工处理相关事宜，包括收集证据、参与仲裁或者诉讼等。

交了被迫离职书被公司说旷工，后续可能还会面临公司不支付工资、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，会让员工的合法权益受到更大的损害。这时候，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更加安心。