工伤好后上班被辞退赔多少

在职场上，工伤是让员工头疼的事儿，辛辛苦苦工作受了伤，好不容易治疗好了回去上班，却面临被辞退的糟心情况。这对员工来说，无论是经济上还是心理上，那都是不小的打击。相信很多经历过工伤的朋友，都特别关心工伤好后上班被辞退能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位在员工工伤治疗好后无正当理由辞退员工是违法的。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，员工有权要求赔偿。比如小李在工厂上班时手部受伤，认定为工伤，治疗好回岗后却被辞退，这时他就可以依据法律来维护自己权益。

二、工伤相关赔偿项目

工伤赔偿：员工受到工伤后，会有相应的工伤赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。比如小张工伤后被鉴定为十级伤残，他就能获得一次性伤残补助金，标准通常是7个月的本人工资。

违法解除劳动合同赔偿：由于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算具体赔偿金额

先确定工伤赔偿金额，这要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来计算。比如小王工伤鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金就是9个月的本人工资。再算违法解除劳动合同的赔偿金，如果他在单位工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。两者相加就是他能获得的大致赔偿总额。

四、索赔的步骤操作

协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，争取达成一致。比如小陈工伤后被辞退，他和公司协商，列出自己应得的赔偿项目和金额，看能否和平解决。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料，让相关部门介入调查。

申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。仲裁是一个比较关键的环节，能更公正地处理纠纷。

诉讼：若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要有更充分的准备。

工伤好后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额计算有新的分歧等情况。一旦出现这些问题，会让员工再次陷入麻烦，不知道该如何是好。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具有专业执业资质的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据不同的具体情况给出有效的解决方案。而且律图网合规经营，不会做出虚假承诺，也不夸大维权效果，有了这些专业靠谱的律师帮忙，能让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。