雇佣60岁以上老人没签合同工亡怎么赔

在一些小型工厂或者服务行业里，经常会雇佣60岁以上的老人来工作。这些老人经验丰富，工作认真负责，能给企业带来不少帮助。但有时候意外也会发生，如果老人在工作过程中不幸遭遇工亡，而且企业还没和老人签订合同，这可就麻烦了。很多雇主这时候就懵了，不知道该怎么处理赔偿问题；老人家属也着急，不知道能拿到多少赔偿。那么，雇佣60岁以上老人没签合同工亡到底该怎么赔呢？下面就来详细说说。

一、确定法律关系

一般来说，60岁以上老人已达到法定退休年龄，他们和雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动关系要求劳动者未达到法定退休年龄，一旦超过这个年龄，就不符合劳动关系的主体要求了。举个例子，老张62岁了，在一家小饭店当厨师，没签合同，在工作时突发疾病去世。这种情况下，老张和饭店之间就是劳务关系。

二、收集相关证据

虽然没签合同，但要想获得赔偿，就得收集能证明老人和雇主存在劳务关系以及工亡事实的证据。像工资发放记录，银行转账明细或者微信、支付宝的转账截图，能证明雇主给老人发过工资；工作证、考勤记录、同事的证言等，也能证明老人在雇主那里工作。还是拿老张来说，饭店老板每个月通过微信给老张转工资，这微信转账记录就是重要证据；还有一起工作的服务员能证明老张每天都来饭店上班，这也是有力的证明。

三、协商赔偿事宜

确定了劳务关系，收集好证据后，家属就可以和雇主协商赔偿问题了。赔偿项目一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。在协商时，家属要明确提出自己的赔偿要求，并且给出合理的计算依据。比如，死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。还是老张的例子，家属可以根据当地的标准算出死亡赔偿金的数额，然后和饭店老板协商。

四、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来判决赔偿数额。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时参加庭审等。比如，老张的家属和饭店老板协商不成，就可以向法院起诉，要求饭店老板赔偿各项损失。

雇佣60岁以上老人没签合同工亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些其他状况，比如雇主对赔偿判决不服提出上诉，或者赔偿款支付过程中出现问题等。这些问题要是处理不好，会让家属更加心烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。