超过60岁没签合同怎样赔偿

人上了年纪，打工挣钱不容易，很多时候都没签合同。要是超过60岁还没签合同，这权益可咋保障啊？六十岁后的打工人本来身体和精力就不如年轻人，没有合同约束，万一出点事或者被辞退，很可能有理也说不清。那这样的情况下能不能申请赔偿呢，又该怎么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确劳动关系性质

超过60岁后去工作，和用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。如果还继续工作，双方没签合同，就按照劳务关系来处理。比如张大爷62岁了在一家小商铺帮忙，没签合同，但这就是典型的劳务关系。劳务关系里，赔偿问题主要看双方约定，如果没有约定一般很难主张像劳动关系那样的赔偿。要是属于劳动关系，那么没签合同就有更多赔偿的可能。

二、劳动关系赔偿条件

如果超过60岁仍能被认定为劳动关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要满足能认定劳动关系的条件，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。像李大妈60岁后在一家工厂车间工作，工厂对她进行考勤管理，发放工资，那她和工厂就可能构成劳动关系。

三、收集证据维权

不管是哪种关系，收集证据都很重要。要收集能证明工作内容和时间、薪资发放等情况的证据。比如工作牌、考勤记录、工资转账记录、工友的证人证言等。要是王大爷在小区做保安，没有合同，可以把工作时的巡逻记录、工资的微信转账记录保存好，这些没准以后就能派上用场。有了证据，就有了和用人单位协商或者维权的底气。

四、协商与调解途径

有了证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。主动和单位沟通，提出合理诉求，讲清楚法律规定和自身情况。像赵大叔超过60岁打工没签合同，他就和单位说根据法律没签合同是应该有相应赔偿的，诚恳交流后，单位也愿意协商解决。要是协商不成，还能找当地的劳动调解组织申请调解，让第三方介入帮忙协调。

五、诉讼或仲裁方法

如果协商和调解都没用，对于属于劳动关系争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。而劳务关系争议可以直接去法院起诉，写好起诉状，准备好证据材料就行。

超过60岁没签合同获得赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者后续再就业又面临类似没签合同的问题。要是处理不好这些后续麻烦，老人的权益很可能再次受损。这时候律图网就能派上大用场了，平台上的律师都有正规执业资质，在处理这类劳动纠纷方面经验丰富，能结合实际情况给你出谋划策。不管是催单位执行赔偿，还是帮你规避再就业时的风险，他们都能提供靠谱的建议，让你在维权路上少走弯路。