工伤流程中单位要开除怎么办

在工作中受伤本来就是件糟心的事儿，工伤流程还没走完，单位却要开除员工，这简直是雪上加霜。这不仅会让受伤员工失去经济来源，还可能影响工伤赔偿的顺利进行。员工遇到这种情况，心里肯定慌得不行，不知道该怎么应对。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解单位开除是否合法

单位不能随意在员工工伤期间将其开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中手臂受伤，正在走工伤流程，单位以他无法正常工作为由要开除他，这种就可能不合法。员工要先确定单位开除的理由，如果是因为员工严重违反单位规章制度等法定情形，那开除可能合法；要是以工伤为由，大概率不合法。

二、收集相关证据

一旦知道单位要开除自己，员工得赶紧收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。这些能证明你和单位有劳动关系，以及你受工伤的事实。像小王遇到单位要开除他，他就把和领导关于工伤问题的聊天记录、医院的病历都保留好了，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

员工可以先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，表明自己的立场，说明工伤期间单位不能随意开除。可以要求单位继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。比如小张和单位协商，提出希望单位等他工伤康复后再根据实际情况安排工作，单位最终同意了。协商时要注意保留好聊天记录或者录音，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位就不敢随意开除他了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤流程中遇到单位要开除的情况，员工千万别慌，按照上面的步骤一步步来，用法律武器维护自己的权益。但后续可能还会面临单位不执行赔偿结果、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。