二个月试用期结束被辞退怎么办

刚进入一家新公司，大家都希望能顺利度过试用期转正，毕竟谁都不想辛苦工作一阵儿最后没了下文。可要是真遇到两个月试用期结束就被辞退的情况，很多人就慌了，不知道该咋办。其实这种事儿并不少见，自己到底是因为不符合录用条件被正常辞退，还是遭遇了不公正的对待，很多打工人心里都没谱。接下来咱就好好唠唠该怎么应对这闹心的情况。

一、了解辞退原因

当得知自己试用期结束被辞退，第一时间要做的就是找公司相关负责人，问清楚辞退的原因。公司得给出明确、合理的解释，不能就一句“你不合适”就把人打发了。比如，要是公司说你业绩不达标，那得拿出具体的业绩考核标准和你未达标的证据。如果公司拿不出合理的理由，很可能就存在违法辞退的嫌疑。

二、判断辞退是否合法

要判断公司辞退是否合法，关键看公司有没有正当理由以及是否按规定的程序来。要是公司能证明你不符合录用条件，比如你在试用期内工作态度消极、多次违反公司规章制度或者提供的入职材料造假等，那辞退就是合法的。反之，如果公司不能证明这些，就属于违法辞退。像有些公司以经营困难为由辞退试用期员工，并且不能提供相应的证据，那就是不合法的辞退。

三、收集证据

不管公司的辞退是否合法，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况以及公司辞退你的具体情况。例如，如果你发现公司在考勤记录上有误，影响到对你的评价，你手持自己记录的工作出勤情况，就能更好地维护自身权益。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。跟公司表明你的态度和诉求，如果是合法辞退，看能否争取一些合理的补偿或其他福利，比如开具离职证明等。要是违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。在协商时，要保持冷静和理智，以理服人。比如，你可以跟公司说：“我理解公司可能有自己的考量，但我在试用期已经尽力完成工作，而且公司也拿不出充分证据证明我不符合录用条件，我希望公司能按照法律规定给我相应的赔偿。”

五、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

试用期结束被辞退后，即使已经拿到了合理的处理结果，后续也可能会遇到一些麻烦，比如新单位可能会询问辞退原因，或者在社保和档案转移过程中出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的困扰。这种时候，你不妨到律图网咨询本地律师。律图网在法律领域经验丰富，平台上的律师都拥有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮助你顺利解决后续可能遇到的难题，让你在求职路上更加安心。