超龄员工下班遇车祸，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，在工伤赔偿领域有着深厚的实务积淀，执业至今累计承办工伤案件已逾600件。

2021年10月，张X与普X电话沟通工资待遇后，次日便开始在游乐园做营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇交通事故，且无责任。之后，个体工商户给张X出具了《工资证明》。

张X申请仲裁，要求确认劳动关系并获二倍工资赔偿。但仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审均败诉。理由是2021年10月至2022年6月，个体工商户未登记，无建立劳动关系主体资格；2022年6月后张X已超法定退休年龄，也不具备主体资格。

段彪永律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。本以为案子无法继续，可在直播咨询中，看到不少超龄工友成功认定工伤的实例。这些案例依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.劳动关系并非工伤认定唯一前提：不要认为不能确认劳动关系就不能认定工伤，法律适用在变化，要关注新规定。

3.多参考实际案例：遇到工伤问题，多了解类似案例的处理方式，对自己的案件有帮助。

结语

这起案例告诉我们，法律规定和适用在不断变化，处理工伤案件不能局限于旧有认知。超龄员工遇到工伤别灰心，要积极维护自己的权益。