劳动纠纷和合同事务起争端，法院如何判决？这两个案例给你答案

案例一：劳动纠纷中的权益之争

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论扎实。他累计承办案件逾150件，尤其擅长处理劳动纠纷等案件。

贾X在某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司没和她协商，就强行把她的办公物品搬离，双方起了矛盾，贾X也没领XXXX年XX月工资。之后，贾X发现公司在她工作期间，欠缴了失业保险费、工伤保险费和部分基本医疗保险费。XXXX年X月X日，贾X申请劳动仲裁。

贾X要求确认双方解除劳动关系，公司支付欠薪、经济补偿，补缴社保费用或给予货币赔偿。公司却称未欠薪，贾X是主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴也不归法院管。

刘振宇律师仔细研究了案件，发现公司存在未足额缴纳社保、单方搬离贾X办公物品、未支付工资等问题。但一审法院认为贾X是主动辞职，不支持她的诉求。贾X不服上诉。二审中，虽然双方都没提交新证据，但法院最终还是维持了一审原判。

案例二：学生暑期打工的劳动关系认定

还是刘振宇律师分享的案例。刘X高中毕业后，于年月日到郑州XX公司做汽车内饰件包裹工。工作中，刘X受公司安排和管理，公司也给他发劳动报酬。但在工作期间，刘X遭遇交通事故受伤。

刘X被某职业学院录取并缴纳了学费，之后申请休学。他向仲裁委申请确认与公司自入职起存在劳动关系，仲裁委根据相关规定，认为他是在校生勤工俭学，不视为就业，不支持他的请求。刘X不服起诉到法院。

刘律师分析，刘X入职时已高中毕业，且在受伤前未在学校办理入学手续，他和公司的关系符合劳动关系的构成要件。一审法院确认双方自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院最终确定双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到学校报到日。

法律干货

1.工资计算：计算工资时要依据合同约定的工资构成，不能简单按平均工资算，避免出现计算错误。

2.劳动关系认定：在校生利用业余时间勤工俭学，一般不视为就业，但如果符合劳动关系构成要件，也可能被认定为存在劳动关系。

3.维权途径：遇到公司欠薪、欠保等问题，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

结语

通过这两个案例，我们看到在劳动和合同事务中，了解相关法律知识有多重要。遇到纠纷不要慌张，要积极维护自己的合法权益。